招聘SEO：職業生涯如何創建一個好的網站優化
你尋找高質量的員工？撰稿人Thomas Stern解釋了如何優化您的網站部分職業會吸引合格的候選人。
當你的廣告并準備聘請頂尖人才，有很強的是很重要的，一致的和優化招聘網站的存在，高流量的工作板和LinkedIn。

如果一個求職者是你的公司感興趣，他或她將立即進入研究模式，在網上搜尋更多的信息。你應該期望求職者訪問你的公司網站了解更多關于領導力，文化，和在各自領域的其他工作。
雇主和網站所有者，您可以提高求職以及貴公司的招聘管道的建設和對你的網站優化部分職業經驗。

谷歌的工作
與谷歌的工作，谷歌優先幫助求職者和雇主通過提高搜索引擎結果頁面（SERP）的用戶體驗（UX）張貼。
現在，招聘會在相關的搜索查詢中有更突出的位置。你會看到SERP特征如公司徽標，評論，評分，工作的細節，以及一個專用的工作搜索的用戶界面（UI），讓用戶無需離開養老金工作探討。

這個新的用戶體驗，使求職者把他們的搜索查詢的基礎上，這些特定的因素：

    位置
    部門
    發布日期
    雇主

這是必要的招聘經理與搜索引擎優化（SEO）專家直接合作，確保每個頁面都可以找到簡單、容易，尤其是企業級的公司。記住，花時間更新為發現和轉換你的職業和工作職位的建筑部分。

事業部的最佳實踐

一個明顯的事業部分公司的網站開始有組織的分類體系。使用文件夾結構，包括位置和部門將在某種程度上，人們會在工作應用自然段。

看看你所提供的每個職位一看， 企業級的公司與許多全球辦公室可能需要定位的內容的一個重要因素，尤其是如果部門辦公室的分割。在這種情況下，它是有意義的領先位置類型分類頁。

以轉換漏斗進入帳戶，非品牌和品牌的搜索條件將人完全不同的兩種類型。你可以假設他發現招聘信息通過品牌搜索詞的人正在考慮與貴公司更重的工作，但也有可能對他們的其他品牌名單。

保持你的職業部分組織使他們能夠方便快捷地找到他們需要的信息是很重要的。大多數公司將只需要突破的工作角色下部結構，組在一起，由于需要從那里。

優化你的職位

求職是一個令人難以置信的個人旅程，所以重要的是要把自己問這些問題在求職者的鞋：

    他們在尋找他們的第一份工作是什么？
    他們需要從他們的下一個工作嗎？
    如果你正在尋找一個天生的領袖，他們是什么類型的標題吸引呢？

下面的示例說明了每月總短語匹配搜索量的公司。 特定修飾分割（驅動，工作，事業，等等），顯示，大約11%的所有Lyft的品牌搜索就業相關。

人們意識到公司品牌，這是人們尋求日常司機和公司的職位，在美國每個月大量。

就像其他發現的內容，你需要在頭腦中建立你的職業意向用戶頁面。確保你的工作是發現，你需要把它會像任何其他的登陸頁面。它需要有足夠的信息來講述一個好故事和令人難以置信的相關的關鍵詞，是很容易理解的標題標簽。

由于人們通常搜索一個特定類型的工作，經驗水平、公司類型、或行業類型，它使意義上包括在標題標簽信息。例如:

    標題（SEO專家）|公司或行業類型（數字營銷機構的入門級的工作）
    標題（化妝品工程師）|公司或行業（美容行業工程工作）

組織的崗位滿足求職者的期望。這意味著決定性作用的目的，其日常職責，為雄心勃勃的職業生涯提供一般的簡短總結。

根據經驗，它變得越來越適用于集成的行話，術語或行話?？椨嘘P的公司，你可以。

盡你所能讓招聘信息盡可能簡潔。每個工作崗位都有一定程度的格式條款的期望，它首先要求結束很高興”。假設一個求職者是在尋找盡可能多的工作，所以盡量簡短，易于瀏覽的，難忘的。

如何讓我的工作職位來養老金嗎？

用正確的頁面元素，你應該沒有問題出現在谷歌搜索結果頁面。

補充很重要招聘啟事的結構化數據你的工作頁面。使用結構化數據張貼確保Googlebot能爬你的職位以及更容易提供一個信號，具體內容是相關的和足夠精確的搜索結果頁面顯示。

如果你不能添加的架構標記自己， 應該很容易找到一個自由職業者，誰能。測試和預覽您的結構化數據的使用這個公共的工具從谷歌。

在這一點上，它只是做你的盡職調查，以確保谷歌可以抓取頁面。檢查并確保招聘部分轉位，并提交新的網站，無論是你的工作職位的變化。如果工作不再可用，確保使用 noindex meta標簽和說 等等工作頁。

運行真實的招聘信息

記住工作職位很重要，可能是第一個接觸點的人會與你的公司。像對待他們的登陸頁面， 他們需要能夠說很多信息用短短的幾句話。

代表自己正確所以申請人完全知道有了解您的組織是很重要的。 非品牌搜索諸如“從事SEO”或“SEO工作不久的菲尼克斯“表明一個潛在的申請人可能不會意識到你的公司或是開放競爭的公司。短語如“SEO工作在佐格數字“表明一個人是不是找你的公司具體的工作類型，而不是工作或公司。

這就是為什么你的工作內容要真實、準確、真實， 來滿足他們的求職需求。你的品牌，經驗水平，或行業影響的工作基調張貼。長期形成的，深入的內容 對你的公司和部門 是生成上漏斗的可見性和開始招聘管道幾年前的一個好方法， 即使工作描述沒有準備好。

受眾目標，業務需求

在過去的碎片，我們討論對準觀眾目標的業務需求它是真的在這里。

例如，一個初級客戶經理的作用在Yelp有足夠的喘息空間，提到團隊文化在招聘和儲備充足的Yelp的廚房一定不要傷害！

如果潛在的申請人會好奇其他角色或如何銷售團隊的功能，滿足他們的需要與銷售和客戶管理的范疇層面的內容。

有趣的是，他們有兩套不同類別相同的職位。一套專門針對有競爭力的大學畢業生自己的類別層次內容的職位是推出一個五星職業更具體。

其內容是對話甚至在討論一個強大的培訓計劃，確保人們愿意去他們五個美國辦事處。這一類的虹吸管的銷售和客戶管理的角色，可能需要更多的經驗和。

確保你的工作職位是由頂尖人才發現，做你能為你的職業網站，以確保它的發現很有必要。如果你渴望識別頂尖人才和提高你的招募管道，搜索優化工作是非常值得的投資。