網絡部是企業網絡營銷的重要組成部分，而網絡部門是SEO最重要的部分，很多網絡部門都是SEO領導者，所以今天我準備采取SEO培訓，為建立網絡部門，公司的日常內部培訓并不那么自然。
然而，很多新人對SEO行業知之甚少。
此外，SEO工作的內容很無聊。
對于一個新人來說，最有可能的事情是每天發布鏈，或者編寫在電臺中更新的產品文章。
在訓練中，它會感覺無聊。
如果SEO主管或培訓老師能使培訓班更加生動活潑，那么新人將更快地接受知識，并迅速將新知識應用到實踐中。
作者可以根據團隊的知識從以下五個方面著手。
第一、SEO培訓和企業網絡部的工作政策首先，在開會時，每個人都必須在他最近的工作中談論問題。
在網絡部門，有程序員，美國工人，競爭價格，搜索引擎優化，每個人的位置問題自然不同，但搜索引擎優化是負責網站的具體操作，其他職位在一定程度上與搜索引擎優化人員，所以搜索引擎優化遇到的問題更具代表性，特別是在需要改變網絡。
在站點架構上，網站Baner在傾聽SEO的聲音時，可以看到“網絡部門網絡運營總監及各崗位職責”，了解網絡人員的建設和責任。
第二、增加網站的互動培訓課程中必須有互動環節，不能成為培訓教師的舞臺。
這次SEO培訓的失敗，很多上司在無盡的講解中，下面的員工都打瞌睡，玩著手機。
這樣的培訓課程意義不大，學員或員工肯定無法獲得培訓知識。
我們應該每隔一段時間提問一次，以便我們可以一起解決問題，例如如何提高頁面收集速度。
讓所有受訓者表達自己的意見，即使他們給出了錯誤的答案。
互動可以激發學生的積極性。
第三。
使復雜的理論知識容易理解搜索引擎的原理聽起來很無聊，很難理解。
對于這樣的理論知識，應該用簡單的語言表達。
例如：百度蜘蛛如何抓取頁面，如果整個互聯網是一個大型蜘蛛網的象征，那蜘蛛就會停留在哪個網絡節點上，這取決于節點的哪些因素。
每個節點代表一個網站，這使得枯燥的知識流行，并需要培訓教師有一些口才。
誦讀書本上的知識，并沒有真正吸收它，不能清楚地表達出來。
但是，一些培訓師正好相反。
他們必須簡化復雜的知識。
第四。
訓練后安排作業和測試當一個新人接受新知識時，很容易忘記它是否不及時合并，因此有些作業應該在培訓后安排，或者應該間隔一段時間安排一次測試。
對于那些按時完成作業或有出色考試成績的人，他們可以給予適當的獎勵，現金獎勵或禮物。
優秀的SEO團隊必須具備持續學習的能力，以適應不斷變化的搜索引擎。
俗話說，“興趣是最好的老師”，讓新入職的SEO新人快速了解這個行業，并對SEO技術產生興趣。
主動接受和學習SEO技術。
對于SEO團隊來說，培訓和總結經驗非常重要，尤其是那些剛剛聯系過的人。
培訓不僅是為了傳授SEO知識，而且是為了讓團隊更具凝聚力。
當然，前提是員工可以積極參與。
除了金錢獎勵外，激勵員工的因素還包括個人興趣和職業規劃。
第五。
在培訓期間記錄每個SEO的表現。
我認為企業的內部培訓不僅是一種業務技能的提升，也是一種工作態度的體現。
這是記錄每個SEO在訓練和日常工作中表現的重要參考。